一、从经济社会发展的高度清醒认识人才工作的极端重要性
（一）加强人才工作
（二）加强人才工作
（三）加强人才工作
二、近年来我市人才工作
(一)围绕经济建设抓人才工作
（二）围绕转型发展抓人才工作
(三)围绕激励抓人才工作
（三）围绕问题导向抓人才工作
三、存在的问题
四、下一步打算
（一）进一步加大宣传培训力度
（二）进一步加强调研
（三）加大政策研究力度
（四）继续开展拔尖人才、产业英才、育才功臣评选活动
（五）继续开展“千人百县”、“百人计划”、“千人计划”以及各项人才引进等重点工作
市委常委、组织部长李定武在党外人士座谈会上讲话
大家好，非常高兴能够借此机会同大家坐到一起探讨人才工作。党外人士是党的各级各类人才的重要构成，是党的宝贵财富，党外干部、党外知识分子和党员干部一起为党和人民的事业团结奋斗，构成了党和人民事业的中坚和骨干。可以说，阳泉的经济社会发展，离不开在座各位的辛勤付出和无私奉献，在此，我代表市委向大家表示衷心的感谢！
今天，我着重想就人才工作谈几点体会，与大家交流，更重要的是想听听大家对人才工作的意见建议。下面，我简要从人才工作的重要性、近几年人才工作进展情况、存在的问题和下步打算四个方面向大家作简要介绍。
一、从经济社会发展的高度清醒认识人才工作的极端重要性
习近平总书记指出：千秋基业，人才为先。知识就是力量，人才就是未来。人才队伍一定程度反映着城市的综合实力，可以说人才聚、则事业兴，人才散、则事业衰。城市的竞争归根结底是人才的竞争。
（一）加强人才工作，是顺应国际国内形势发展的必然要求。当今世界，从国际看，正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，国际金融危机的深层次影响短期内难以消除,世界经济的不稳定不确定因素进一步增多,各种矛盾问题碰撞交织。从国内看，我国正处于全面深化改革的关键时期，经济社会双重转型，面临跨越“中等收入陷阱”和化解长期粗放发展积累矛盾的严峻考验，许多瓶颈问题亟待解决。这样严峻的形势对我们的考验前所未有，对人才的需求也比以往任何时候都更加迫切。国际上发达国家对人才的争夺毫不吝惜，国内不仅北上广等一线城市和沿海发达地区千方百计吸引人才，内陆中西部地区对人才的渴望也是日趋激烈。人才作为一种重要的战略资源，已成为国际国内地区发展必争的要素。可以说，无论是放眼国外还是立足国内，人才的竞争已经提升到前所未有的激烈程度，我们必须变压力为动力，积极适应国际国内的大趋势，顺势而为，主动出击，在人才竞争中赢得主动，抢占先机。
（二）加强人才工作，是推动阳泉转型发展、缓解经济下行压力的迫切需要。当前，我市的经济发展步入新常态，发展动力放缓，形势严峻，经济增速在低谷徘徊，加快发展的压力较大，后劲严重不足。再加上国际煤炭市场持续走低，新型能源的冲击，对我市“一煤独大”、“一企独大”的产业结构的挑战前所未有。要突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈，要增强发展的潜力，必须增强集聚人才的能力。只有推进人才的转型，才能带动发展的转型。我市要加快发展，必须变一元发展为多元发展，变粗放发展为集约发展，变资源消耗发展为创新驱动发展。这些转变根本还要靠人才的转变。我们要进一步把人才工作放到优先位置，把人才资源作为第一资源，挖掘人才潜力、凝聚人才智慧，以人才优势构筑竞争优势和发展优势，实现高水平、高质量、高层次的发展。
（三）加强人才工作，是改变我市人才队伍现状的战略选择。近年来，我市人才工作取得了一些新的成效，同时，也暴露出了一些问题。从全市目前的人才总体情况看可以用四个字概况：“不容乐观”。计划经济时代，我市经济社会发展迅猛，享有“小上海”的美誉，这与当时计划体制下大批知名院校高层次人才分配到我市的带动、引领发展是分不开的。改革开放以来，特别是随着市场化进程的不断深化,受地域、文化、政策等因素影响，我市对人才吸附能力不足的弱点进一步暴露。特别是高层次创新创业人才和高技能人才严重短缺，人才储备严重不足。越来越多的高层次人才外流，近年来在我市，无论是招考的公务员、大学生村官，还是事业单位工作人员及企业就业人员，985院校和211院校毕业的大学生寥寥无几。甚至我市自己培养输送出去的一本、二本学生都不会选择回到阳泉就业。从这里我们可以看出，阳泉人才工作亟待解决的问题还很多，需要改进和完善的地方还不少。可以说，当前人才工作的形势之严峻、任务之艰巨前所未有。我们要认清形势，不回避困难和问题，要立足阳泉实际，努力破解制约发展的根本问题，采取切实有效措施，努力提高人才工作科学化水平。
二、近年来我市人才工作
面对这样的处境，市委市政府高度重视，始终坚持把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保证。作为人才工作牵头抓总部门，我们更加不敢懈怠，全面落实党管人才，积极完善人才机制体制，开展人才调研，实施人才工程，搭建人才平台，加大人才宣传，多渠道、多层次推进我市人才工作发展，为经济社会转型跨越发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。
(一)围绕经济建设抓人才工作。始终坚持以人才服务经济建设为根本，以人才带动产业发展为着力点，在全市逐步形成了人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。一是引导各类人才投身经济建设主战场。大力实施了“千人百县”高层次人才服务基层活动。此项活动是我市加强基层人才队伍建设，充分发挥各类高层次人才对基层的辐射带动作用的一项重要工程，重点组织教育、卫生、农业、林业等领域优秀人才深入各县区、广大农村、城镇社区、中小企业等基层一线开展多种形式的服务活动，利用人才资源全面带动全市各个领域全面发展，为基层破解技术难题、转化科技成果、加强人才培养及推动公益活动等方面提供服务，有力地促进了基层经济社会发展和人才队伍建设。同时，在此基础上各县区全面开展“人才服务专员活动”。根据基层单位的实际需求，组织本地区优秀人才深入农村、社区、企业等基层一线，开展了点对点的对接服务，为基层单位切实解决了一些实际难题，受到了基层的一致好评。二是全面实施产业英才建设工程。为形成人才引领产业，产业集聚人才的良性互动，提升我市产业转型升级能力，开展了两届产业英才评选活动。在煤炭、电力、新材料等8大重点产业评选出14名产业英才。对评选出的产业英才给予每人10万元的科学经费鼓励。比如，我们的产业英才就包括天元家用电器有限责任公司董事长李景春，他是全省最早发展循环经济的一个代表人物，在全国全省同行业中具有明显优势；还有阳泉长青石油压裂支撑剂有限公司总经理李占刚，他是陶粒砂行业领军人物，连续四年荣获“阳泉市出口创汇大户”；还有山西华鑫电气有限公司董事长李慧，他是装备制造业领域领军人物，公司是山西省最大的变压器生产厂家，对促进我市产业结构调整起到了积极的作用。还有其他同志我就不一一列举了。在此基础上，我们加大对产业英才的跟踪管理和服务力度，深入产业英才设岗单位，对产业英才承担项目的研发情况和作用发挥情况进行考察调研，努力激发他们的创业热情，促动产业英才发挥好示范带头作用。中组部组织工作网就我市实施产业英才建设工程工作经验进行了报道。
（二）围绕转型发展抓人才工作。转型需要创新，创新离不开人才。在服务转型发展上，我们坚持以实施重大人才工程为引领，努力为全市经济社会转型发展提供人才支撑。连续三届举办“海外博士阳泉行”活动。为加强我市高层次人才项目引进工作，加大人才、科技在经
