红船引航砺初心 作风铸魂强根基
以实干担当谱写国企高质量发展时代华章
今天，我们齐聚一堂，共同庆祝伟大的中国共产党成立105周年。回望百年风云激荡，一艘小小红船承载千钧，穿越惊涛骇浪，成为领航民族复兴的巍巍巨轮。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，中国共产党带领中国人民谱写了感天动地的壮丽史诗。值此华诞之际，回顾党的光辉历程，感悟党的初心使命，对于我们每一名共产党员，特别是奋战在国有企业改革发展一线的党员干部而言，具有极其重大的意义。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其作风建设的成效，直接关系到企业的核心竞争力、发展活力和党组织的凝聚力战斗力，更关系到党在人民群众心目中的形象。今年的七一，我们不仅要重温入党誓词，缅怀革命先辈，更要深刻反思自身在作风建设上的差距和不足，以彻底的自我革命精神正风肃纪、固本培元，为企业在新征程上实现高质量发展提供坚强的作风保障。我们以“七一”精神为火炬，以作风建设为利剑，召开专题党课，就是要吹响接续奋斗的号角，激励全体党员干部以更加昂扬的姿态护航企业行稳致远.
本次党课，我重点围绕“传承红色基因、筑牢思想根基”、“剖析作风病灶、亮剑顽瘴痼疾”、“锤炼过硬作风、践行实干担当”、“永葆赤诚本色、接续奋进伟业”四个方面，结合我们企业的实际和大家身边的具体案例，进行深入探讨。
一、传承红色基因，筑牢崇德力行的思想根基
一部中国共产党的历史，就是一部践行初心使命的不懈奋斗史，更是一部作风建设淬火成钢的革命锻造史。在庆祝党的生日之际，我们必须深刻认识到，优良作风是党的红色基因谱系中最重要的精神标识之一，必须代代相传、发扬光大。
（一）追根溯源，在百年历程中领悟作风建设的本源要义。从南湖红船起航伊始，我们党就高度重视作风建设。井冈山时期，“三大纪律、六项注意”的制定，树立了党和军队纪律严明的光辉形象；延安时期，整风运动反对主观主义、宗派主义、党八股，倡导理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，为夺取抗战胜利和新民主主义革命胜利奠定了坚实思想基础；西柏坡时期，“两个务必”的谆谆告诫，成为党即将成为全国执政党的清醒剂和防腐墙。新中国成立后，我们党始终把作风建设摆在突出位置，从“三反五反”运动到改革开放时期的恢复发扬党的优良传统，再到新时代驰而不息纠治“四风”，作风建设贯穿了党的奋斗全过程。我们学习党史，首要的是汲取这份管党治党、正风肃纪的宝贵经验和精神力量，深刻理解作风建设“永远在路上”的极端重要性，明白其在巩固党的执政基础、保持党的先进性纯洁性中的根本作用。这是我们国有企业党员干部必须深植于心、实践于行的信念源泉。
（二）对标先进，在榜样身上汲取砥砺前行的磅礴力量。百年党史长河中，闪耀着无数作风优良、品德高尚的党员楷模。有全心全意为人民服务的雷锋同志，“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”；有“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的焦裕禄同志，带领兰考人民战风沙、治盐碱；有“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜；有“活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”的好干部谷文昌。在改革开放和现代化建设时期，孔繁森、杨善洲、罗阳、廖俊波、黄文秀等一大批优秀党员干部，以无私的奉献、严实的作风、廉洁的操守，为我们树立了光辉典范。他们是践行党的优良作风最生动的教材。作为国有企业党员干部，我们要经常性地对照这些先进典型，反思自己在党性修养、群众观念、实干精神、廉洁自律方面的差距。学习他们“俯首甘为孺子牛”的公仆情怀，学习他们“咬定青山不放松”的担当韧劲，学习他们“只留清气满乾坤”的廉洁品格，让榜样的力量内化为我们加强自身作风建设的强大动力。
（三）融会贯通，在赓续血脉中坚定高质量发展的意志决心。传承党的红色基因和优良作风，最终要落实到推动国有企业改革发展稳定的具体实践中。在当前国际国内环境深刻复杂变化、市场竞争日趋激烈的背景下，国有企业肩负着做强做优做大、服务国家战略的重大责任。没有过硬的作风，就难以应对复杂局面、化解风险挑战、赢得发展主动。我们必须深刻认识到，作风建设不仅仅是道德层面的要求，更是提升企业治理效能、激发创新活力、塑造核心竞争力的关键变量。要将红色基因中蕴含的理想信念、奋斗精神、为民情怀、纪律观念，内化为打造世界一流企业的战略定力和行动自觉。要把学习党史、领悟党风同总结经验、观照现实、推动工作紧密结合，确保国有企业发展的正确政治方向，确保党对国有企业的领导更加坚强有力，确保企业发展的成果更多更公平惠及全体职工。
回顾党的伟大历程和优良传统，我们倍感自豪，也深感责任重大。面对新时代新形势新任务，对照党的初心使命和先进榜样的标尺，我们必须清醒地认识到，作风问题具有反复性、顽固性，在我们企业、我们的党员干部队伍中，仍然存在一些不容忽视、亟待解决的问题，“温水煮青蛙”的风险依然存在。我们必须以刮骨疗毒的勇气、壮士断腕的决心，直面问题，深挖根源。
二、剖析作风病灶，亮剑侵蚀肌体的顽瘴痼疾
作风建设重在解决问题。只有找准问题、挖深根源，才能对症下药、靶向治疗。结合党中央关于力戒形式主义、官僚主义的最新部署，以及国资委党委关于深化整治“靠企吃企”问题、加强廉洁文化建设的要求，聚焦我们企业自身存在的问题清单和近年来查处的典型案例，我们必须警钟长鸣，深刻反思以下几个方面的作风突出问题：
（一）祛除形式主义的“虚火”——警惕理论学习“两张皮”、调查研究“走过场”、工作落实“空对空”。
案例警示（透视镜1）：理论学习华而不实。某分公司党支部组织的集中学习记录看似规范详实，但突击抽查个别党员的读书笔记和学习心得时，发现存在大段照搬照抄上级文件、空泛议论缺乏个人思考、学习与实际工作联系极不紧密等问题。少数干部谈起理论头头是道，但一遇到具体难题就束手无策，“学用脱节”现象严重，学习沦为应付检查的“包装纸”。其本质是政绩观偏差，满足于“留痕”留迹，忽视理论武装的真正目的在于指导实践、推动工作。这种虚浮的学习作风，不仅浪费宝贵时间精力，更会导致思想僵化、能力退化，贻误发展良机。
案例警示（透视镜2）：调查研究浮于表面。集团某部门年初制定了关于XX项目降本增效的调研计划，但实际执行中，“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在。调研组赴项目一线仅半天，听汇报多、看材料多，与一线工人、技术骨干深入座谈交流少，对反映的XX具体技术难题“绕道走”，最后形成的报告洋洋洒洒却未能切中要害，提出的建议缺乏操作性。这种“盆景式”、“作秀式”调研，不仅不能解决问题，反而增加基层负担，损害了上级的威信和决策的精准度。根源在于缺乏担当精神，不愿触及矛盾、解决问题。
案例警示（透视镜3）：文山会海与空转落实。以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍有市场。有些会议不注重解决实际问题，议程冗长，空话套话多。有些文件层层转发，提要求多、给办法少，配套措施跟不上。个别部门在抓落实上热衷于“轰轰烈烈”的启动仪式，后续跟踪问效不足，导致一些重要决策部署悬在空中、停在半路，“上面九级风浪、下面纹丝不动”。[此处可结合企业实际，如某个安全整改通知反复强调但同类问题屡屡出现]，暴露的是责任悬空、执行打折。
（二）清除官僚主义的“沉疴”——整治脱离群众“高高在上”、推诿扯皮“不作为”、本位主义“设路障”。
案例警示（解剖刀1）：“衙门”作风难息，服务意识缺位。公司总部服务中心某窗口，面对前来咨询办事流程的基层员工，态度冷漠、语气生硬，对政策解释不清、多问两句就显不耐烦，甚至说出“政策就这么定的，理解要执行，不理解也要执行”之类的话语。内部协调事项时，习惯于发号施令，电话指使多、亲临现场沟通少，对基层反映的实际困难反应迟钝、解决不力。这种“门难进、脸难看、事难办”的残余影响，严重伤害员工感情，瓦解企业凝聚力。反映出部分干部忘了“从哪里来、到哪里去”，公仆角色严重错位。
案例警示（解剖刀2）：精神懈怠“不作为”，推诿塞责“打太极”。某技术改造项目推进缓慢，涉及A、B两个部门协作。在遇到关键节点决策时，A部门认为应B部门牵头，B部门强调需A部门提供必要支持文件，双方互踢皮球，导致项目停滞长达数月。基层急如星火，职能部门却“慢条斯理”。还有对新业态、新挑战存在畏难情绪，奉行“少干事少出错”、“多一事不如少一事”的消极哲学。这种不担当、不作为的“软钉子”作风，阻碍企业发展步伐，损害企业效率效益。根源在于责任心缺失、缺乏大局观和担当精神。
案例警示（解剖刀3）：本位主义作祟，大局观念薄弱。在处理跨部门、跨区域协作或支持新业务拓展时，个别部门和干部首先考虑的不是整体利益，而是本部门的得失和所谓的“惯例”、“权限”。[此处可结合企业实际，如某项资源共享平台建设，因个别部门担心数据安全或管理责任，迟迟不愿接入，导致资源难以优化配置]。习惯于在本部门的“一亩三分地”内设定门槛、设置障碍，缺乏协同作战、“一盘棋”思想。这种画地为牢的狭隘主义，是企业内部协作的“肠梗阻”，极大消耗企业的整体合力。
（三）斩断“靠企吃企”的“黑手”——严防权力寻租“搞勾兑”、关联交易“损公肥”、履职用权“不廉洁”。
案例警示（警报器1）：违规插手干预项目，谋取私利。曾查处的XX公司原设备采购部主管李某，利用负责采购大型设备的职务便利，长期收受某供应商老板高额回扣，并在招标评审中为其大开绿灯，指定特定品牌型号，甚至通过操控评标专家等方式，使该供应商连续多年中标，给企业造成重大经济损失。李某最终受到开除党籍、开除公职处分，并被判处有期徒刑。其行为严重违反廉洁纪律和工作纪律，滥用职权，中饱私囊，是典型的“靠企吃企”。
案例警示（警报器2）：利用职务影响，进行关联交易或利益输送。某下属子公司负责人王某，以自己亲属的名义注册成立了一家设备维修服务公司。在其任职期间，该子公司大量设备维保业务未经充分比选或公开招标，便以较高价格外包给其亲属公司，甚至对维保服务的质量和价格疏于监管。王某通过这种方式，变相套取企业利润，损害了国有权益和股东利益。此案暴露了关键岗位人员公私不分、损公肥私的廉洁风险，也反映出监督制约机制存在漏洞。
案例警示（警报器3）：违规经商办企业或向管理服务对象借款。某部门主管张某（非党员管理人员），长期以其朋友名义参股经营一家与该部门业务存在密切关联的咨询公司。该公司多次承揽本应由内部完成或应公开招标的业务。同时，张某还向与其有业务往来的外部合作方借款，数额较大。虽未直接证实存在“以借为名”的索贿受贿行为，但其行为已严重违反廉洁从业规定，存在重大廉洁风险，受到诫勉谈话、调离岗位等严肃处理。这警示我们，党员干部必须管好自己的生活圈、交往圈，自觉净化社交关系，防止被“围猎”。
这些案例触目惊心，教训极为深刻。它们深刻揭示了个别党员干部理想信念坍塌、纪法意识淡薄、权力观扭曲的严重后果。其根源在于：
思想根源：理想信念这个“总开关”松动，忘记了“国企姓党”的政治属性，把公权力视为谋私工具。
制度根源：权力运行的监督制约机制不够完善，特别是对“关键少数”、关键岗位、关键环节的监督存在盲区或“牛栏关猫”现象。
环境根源：廉洁文化建设不够深入，抵制歪风邪气的思想防线构筑得不够牢固，存在“熟人社会”、“法不责众”等不良氛围影响。
个人因素：自我要求放松，存在侥幸心理，认为手段隐蔽、“操作高明”，能逃避监管和惩处。
我们必须引以为戒、警钟长鸣，时刻保持对党纪国法的敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要清醒认识到，“靠企吃企”等腐败问题对国有资产的侵蚀巨大，对政治生态的破坏严重，对党的形象的玷污致命。整治“靠企吃企”问题是国有企业反腐倡廉的重中之重，必须常抓不懈、一抓到底。
深刻剖析是为了更好地根治。找出病灶是前提，彻底清除病根、锤炼过硬作风才是目的。在纪念党的生日这个重要时刻，我们必须以刀刃向内的勇气革除积弊，同时更要以奋发有为的姿态投入到作风重塑和能力提升的实践中。
三、锤炼过硬作风，淬炼担当作为的国企铁军
面对新形势新任务，建设一支作风过硬、能力突出、勇于担当的国企党员干部队伍，是推动企业高质量发展的关键所在。我们要以永远在路上的执着，将作风建设抓常、抓细、抓长，引导广大党员干部真正把心思用在谋发展上、把精力投到干事业上、把功夫下到抓落实上。
（一）大兴务实之风，在知行合一中提升善谋善成的能力。1.聚焦学深悟透力行。坚决反对和克服学习上的形式主义。要深化理论学习成果转化机制，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是要深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。紧密联系企业改革发展面临的新机遇新挑战，联系个人思想和工作实际，带着问题学、深入思考学，做到学思用贯通、知信行统一。党支部要创新学习形式（如“党课开讲啦”、专题研讨沙龙、以案促改分享会），严格检查学习成效，不仅要看“本子上写的”，更要看“工作上做的”，确保理论学习的深度真正转化为推动工作的力度。
2.做实调查研究“基本功”。坚决纠治“作秀式”、“盆景式”调研。要严格执行领导班子成员基层联系点制度，真正扑下身子、沉到一线，到车间班组去、到项目现场去、到服务窗口去、到市场前沿去，既要听干部的汇报，更要面对面倾听一线员工、客户合作伙伴的意见建议。要聚焦企业核心痛点难点问题（如降本增效、技术攻关瓶颈、市场开拓压力、安全生产隐患、职工急难愁盼），开展深度调研，形成问题清单、责任清单、任务清单，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。要建立调研成果转化运用跟踪问效机制，防止“调而不研、研而无果、果而不用”。
3.倡导真抓实干导向。树立“实干实绩”的鲜明用人导向和考核导向。旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不事张扬、不搞花架子的干部撑腰鼓劲。健全完善抓落实的责任链、路线图和时间表，大力整治文山会海，严格控制会议文件的数量、规格和时长，开短会、讲短话、发管用的文。推行重大任务项目化、节点化、清单化管理，明确责任主体、进度要求和完成时限，强化过程督办和闭环管理。坚决反对“堆盆景”、“造典型”、数字造假等弄虚作假行为，一切工作要经得起实践、人民和历史的检验。
（二）永葆为民情怀，在践行宗旨中凝聚攻坚克难的伟力。1.站稳群众立场，畅通诉求渠道。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，深刻认识“职工是企业最宝贵的财富”。健全完善领导干部深入基层、联系职工群众的长效机制（如建立“职工心声直通车”、定期举办“领导接待日”、开展满意度匿名调查）。充分利用信息化手段，搭建便捷高效的线上线下一体化诉求表达和解决平台，确保职工的合理诉求有地方说、有人管、能解决。坚决反对任何形式的“官老爷”做派，对职工反映强烈、集中的突出问题，要敢于碰硬、一抓到底。推行“首问负责制”、“限时办结制”，让职工感受到组织就在身边、诉求有人受理。
2.用心用情服务，解决急难愁盼。把职工群众的安危冷暖、所思所盼放在心上、抓在手上。从关系职工切身利益的“关键小事”入手，如改善工作环境、优化食堂餐饮、提升住宿条件、丰富文体生活、解决子女入学入托、帮扶困难职工等。要聚焦安全生产这一头等大事，坚决消除官僚主义、形式主义对安全生产的干扰，深入排查整治风险隐患，保障职工生命安全和身体健康。要通过有效的思想政治工作、公平合理的薪酬分配制度、广阔的成长发展空间，激发广大职工的主人翁意识和内生动力，汇聚起推动企业发展的磅礴力量。
3.深化民主管理，依靠职工办企。健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。涉及企业改革重组、重大投资、生产经营目标、规章制度修订、福利待遇调整等重大事项，必须充分听取职代会意见。深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。支持和鼓励职工代表围绕企业发展提出合理化建议，建立健全采纳落实激励机制。营造“企荣我荣、企衰我耻”、同心同德干事业的良好氛围。
（三）严守法纪红线，在清正廉洁中营造山清水秀的环境。1.扎紧制度笼子，强化权力约束。 一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设。围绕授权、用权、制权等关键环节，结合公司治理结构改革，进一步健全完善“三重一大”决策机制、投资决策程序、招投标管理规定、物资采购制度、财务资金监管、干部选拔任用等重点领域的规章制度。压缩权力设租寻租空间，优化权力配置，推行关键岗位人员轮岗交流，防止利益固化、权力异化。运用信息化、大数据技术加强廉洁风险动态监测预警，提升监督的穿透力和及时性。
2.狠抓纪律教育，筑牢思想防线。将党章党规党纪学习教育抓在日常、严在经常。深入开展警示教育，定期组织观看警示片、参观教育基地、学习典型案例剖析，用好身边人身边事“活教材”，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。加强廉洁文化建设，讲好XX企业廉洁故事，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强对年轻干部和新提拔干部的纪法教育和廉洁培训，扣好“第一粒扣子”。
3.高悬惩处利剑，强化震慑效应。保持惩治腐败高压态势，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是对不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的“靠企吃企”问题，发现一起、查处一起，决不姑息。严肃查处工程建设、物资采购、产权交易、产品销售等重点领域的腐败问题。坚持“一案双查”，既要追究当事人的责任，也要追究相关领导责任和监管责任。加大追责问责力度，对发生严重违纪违法案件的单位和部门，既要处理违纪者，也要查找制度漏洞和管理责任，倒逼责任落实和制度完善。
作风建设永远在路上，党性锤炼永无止境。当我们重温入党誓词，再次面对党旗庄严宣誓时，那铿锵有力的声音，召唤着我们在新征程上必须永葆赤诚本色，将党的优良作风转化为推动国有企业奋勇争先、再创辉煌的强大动力。
四、永葆赤诚本色，接续奋斗进取的时代华章
作为国有企业的党员干部，庆祝党的生日，最好的献礼就是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，发扬彻底的自我革命精神，以过硬作风和实干担当，奋力书写高质量发展的新篇章。
（一）把坚定忠诚融入信仰血脉，做政治过硬的“擎旗手”
1.强化理论武装固根本。持续深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。将“国企姓党”的政治基因深植于心，确保党的路线方针政策在国有企业不折不扣贯彻执行，确保企业改革发展始终沿着正确的政治方向前进。
2.锤炼坚强党性锻筋骨。把对党忠诚作为首要政治品质来锤炼。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，敢于动真碰硬、揭短亮丑。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉在严格的党内政治生活中淬炼党性，在复杂严峻的斗争实践中砥砺忠诚。
3.严守政治纪律规矩。把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，做政治上的明白人、老实人。坚决反对“七个有之”，严格落实重大事项请示报告制度，坚决杜绝上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为。确保企业在错综复杂的形势中始终心明眼亮、立场坚定、行动坚决。
（二）把奋斗担当刻入事业篇章，做改革发展的“急先锋”。1.心怀“国之大者”勇挑重担。自觉将企业发展融入国家发展大局，深刻认识国有企业在构建新发展格局、推动高质量发展、实现高水平科技自立自强、维护产业链供应链安全稳定等方面肩负的特殊使命。勇于在服务国家战略、深化企业改革、攻克技术难关、开拓新兴市场、提升质量效益等主战场上冲锋陷阵。面对困难挑战，敢于“涉险滩”、“啃硬骨头”，展现出国企“顶梁柱”在关键时刻顶得住的责任担当。
2.激发创新活力锐意进取。带头弘扬创新精神，勇于打破思维定势和路径依赖。积极投身企业的科技创新、管理创新、商业模式创新实践，敢闯敢试、先行先试。要营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为勇于探索、善于创新的干部和人才搭建舞台、提供保障。聚焦主责主业，努力打造企业核心竞争新优势。
3.强化斗争精神攻坚克难。面对国际环境的深刻变化和国内改革发展稳定面临的风险挑战，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识和底线思维。发扬斗争精神，提高斗争本领。在防范化解重大风险（如经营风险、债务风险、安全环保风险）、处置复杂矛盾问题时，敢于斗争、善于斗争，做到在危机中育新机、于变局中开新局。
（三）把人民立场根植灵魂深处，做服务群众的“贴心人”。1.忠实践行宗旨矢志不渝。牢记党的初心使命，始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。在国有企业具体体现为：实现国有资产保值增值，为国家创造更多财富；为经济社会发展提供优质产品和服务；为职工群众创造更好的工作条件和生活水平；主动承担社会责任，服务地方发展，让发展成果更多更公平惠及全体人民。杜绝损害群众利益的任何行为。
2.密切联系职工真抓实做。进一步完善联系服务职工的长效机制。班子成员带头，各级干部跟进，经常性深入基层、深入群众，倾听呼声、了解诉求、回应关切。要坚持从群众中来、到群众中去，把职工群众的好想法、好建议转化为改进工作、推动发展的具体举措。建立健全“我为群众办实事”实践活动常态化长效化机制，真心实意为职工排忧解难。
3.汇聚众智众力共享成果。尊重职工主体地位，保障职工合法权益。持续改善生产生活条件，提高薪酬福利水平，健全职业发展通道，关注员工身心健康。切实维护职工在民主决策、民主管理、民主监督中的权利。让广大职工在企业发展中有实实在在的获得感、幸福感、安全感，真正实现企业发展依靠职工、发展成果与职工共享，最大限度激发蕴藏在职工群众中的智慧和力量。
同志们！党的奋斗历程昭示我们，优良作风是我们党克难制胜的重要法宝。国有企业作为国之重器，其作风就是党的作风的具体体现。在“七一”这个充满荣光和力量的节日里，让我们更加紧密地团结起来，紧密围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，以坚如磐石的理想信念、奋发有为的昂扬姿态、求真务实的工作作风、清正廉洁的政治本色，全面加强党的作风建设和企业党的建设，将作风建设焕发出的澎湃动力，转化为推动XX企业改革创新、提质增效、高质量发展的生动实践和辉煌业绩！
让我们大力弘扬伟大建党精神，传承优良作风，奋力谱写无愧于党、无愧于时代、无愧于全体员工期待的崭新篇章！
我的党课讲完了。谢谢大家！
