一、整改工作总体进展
（一）党委高位推动
（二）建立整改台账
（三）强化督导考核
二、整改落实情况
（一）关于意识形态工作责任制落实不够到位的问题
（二）关于理论学习制度落实不够严格的问题
（三）关于意识形态阵地管理存在薄弱环节的问题
（四）关于意识形态工作考核机制不够完善的问题
三、下步工作安排
（一）持续深化理论武装
（二）健全完善长效机制
（三）强化阵地建设管理
（四）压紧压实工作责任
关于意识形态工作责任制反馈问题整改落实情况的报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。习近平总书记深刻指出，“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作”。按照上级党委关于意识形态工作责任制专项检查的部署安排，公司党委对检查反馈的问题进行了全面梳理、深刻剖析，逐页建立整改台账，制定整改措施，扎实推进整改落实。现将整改工作情况报告如下：
一、整改工作总体进展
公司党委高度重视此次意识形态工作责任制反馈问题整改工作，将其作为当前党建工作的重要政治任务，切实扛起整改主体责任，全力推动各项问题整改到位。
（一）党委高位推动，整改部署迅速有力。
反馈意见下达后，公司党委第一时间召开专题会议，党委书记作为第一责任人亲自部署、亲自推动，分管领导具体抓、具体落实，班子成员严格履行 “一岗双责”，将整改工作纳入党委会重要议事日程，明确责任分工、整改时限和工作要求，形成了 “党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责” 的整改工作格局。
（二）建立整改台账，问题销号管理规范有序。
公司党委对反馈的问题进行逐一梳理，建立整改台账，明确每项问题的整改责任人、整改措施和完成时限，实行 “清单化管理、销号式推进”。截至目前，此次反馈的× 项问题中，已完成整改× 项，正在持续推进整改× 项，整改完成率达×%，各项整改措施均取得阶段性成效。
（三）强化督导考核，整改成效得到有效检验。
公司纪委对整改工作开展全程跟踪督导，定期对整改进展情况进行通报，对整改不力、敷衍塞责的问题及时提醒纠偏。将意识形态工作责任制落实情况纳入年度绩效考核体系，权重明显提升，确保整改工作落到实处、取得实效。
二、整改落实情况
（一）关于意识形态工作责任制落实不够到位的问题。
存在问题：检查发现，公司党委对意识形态工作的组织领导有待加强，专题研究意识形态工作的频次不足，班子成员 “一岗双责” 落实存在虚化现象，部分基层党组织对意识形态工作重视程度不够，存在 “重业务、轻意识形态” 的倾向。
整改情况：一是修订完善《党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确党委书记 “第一责任人”、分管领导 “直接责任人”、班子成员 “一岗双责” 的具体职责边界，形成横向到边、纵向到底的责任体系。二是将意识形态工作列入党委会固定议题，每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决突出问题，全年已召开专题会议× 次，研究事项×项。三是将意识形态工作纳入领导班子民主生活会对照检查和年度述职述廉的重要内容，班子成员对本人分管领域的意识形态工作情况逐一进行述责，切实将责任压紧压实到每名班子成员。四是对所属各子公司、各部门开展意识形态工作责任制专项督导检查，对发现的问题当场指出、限期整改，督导覆盖率达100%。
整改成效：目前，公司上下对意识形态工作重要性的认识明显提升，责任落实机制进一步健全，意识形态工作的组织领导明显加强，“党管意识形态” 的工作格局更加清晰有力。
（二）关于理论学习制度落实不够严格的问题。
存在问题：检查发现，公司党委理论学习中心组学习制度执行不够严格，学习计划制定不够科学，学习内容与企业实际结合不够紧密，部分学习流于形式；基层党员干部学习教育的覆盖面和实效性有待提升，学习成果转化运用不够充分。
整改情况：一是重新修订党委理论学习中
