国企纪委书记六个带头民生生活会对照检查材料

企业公司纪委书记六个带头民生生活会对照检查材料（4623字）
　　　　根据xx控股党委关于开展2022年度民主生活会的文件要求，我认真学习了***新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习党的XX大报告和新修订的党章。现对照党的XX大精神和党章党规**，结合个人实际，认真查摆存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，并明确具体整改措施和今后努力方向，具体情况报告如下：
　　　　一、查摆存在的问题
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。
　　　　一是理论学习的深度不够。党的XX大胜利闭幕后，我把学习贯彻党的XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。在学习上虽然通过参加党委中心组、专题学习会、支部大会等方式自觉完成规定的自学内容，但未能从整体上、深度上去钻研思考，在主动自觉学习、拓展延伸学习、联系实际学习上下的功夫还不够。导致自身的理论水平相对于新时代新征程高质量纪检工作要求还有较大差距。
　　　　二是学用结合的运用还不够紧。学习转化效果不明显，理论的指导作用发挥不理想，对新形势新任务新问题深度思考和研究不透彻。把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重大等具体事务中，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务，站位高度和战略眼光上还有待进一步提高。比如，参与党委议事决策，对有些问题研究把握不透，思考不深，建议不到。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
　　　　一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，特别是***总书记关于国有企业改革发展监管和党的建设的重要论述等方面，但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，做实的要求仍有一定差距。
　　　　二是内化转化还不够到位。对于一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，例如在工作的科学性、预见性、创造性，围绕公司党委和企业发展的大局方面，如何充分发挥键位的监督保障执行、促进完善作用方面仍需要要进一步提高。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。
　　　　一是在理论指导实践方面创新不足。党的二十届中央纪委二次全会指出，各级纪检监察机关要把学习贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深学习、实调研、抓落实，把党的XX大精神学深悟透、融会贯通、落实落地，转化为深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的强大奋进力量。本人虽然能够认真学习领悟贯彻落实，但在具体实践中，将党的XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想融会贯通在工作中的创新举措不多，力度不够，比如，在对基层的监督检查中，对发现的问题，通常要求立即整改，认为造成影响不大，没有转化为责任追究。存在认识上仍有偏差，执行纪律不够严格等问题。
　　　　二是防范化解意识形态领域重大风险意识还需提升。对新形势下意识形态工作的严峻性、复杂性、隐蔽性认识能够有深刻认识，但对个别党员干部身上以及网络上存在的历史虚无主义等不良倾向斗争主动性不足，对意识形态领域的苗头性、倾向性问题抓早抓小不够，组织对公司意识形态工作监督检查较少，对涉及意识形态领域的案件通报警示不够经常，从政治安全高度防范和化解相关舆情风险的能力还需进一步提高。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。
　　　　一是主动服务群众方面意识不够牢。推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层职工群众急难愁盼问题了解掌握的还不够精准，为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层关注的热点和难点问题，治理成效不明显。
　　　　二是深入联系群众方面不够紧密。虽然坚持定期不定期到基层单位、项目一线开展调研，但到目前为止，与基层员工当面沟通的次数不够多。只是对基层单位组织架构情况、人员情况等做了一些了解，没有系统的实际的第一手资料，对职工群众存在的困难和问题，群众的意见和想法了解不扎实，在解决实际问题上成效不明显。还没有完全做到从群众中来、到群众中去。
　　　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
　　　　一是在发扬斗争精神方面动真碰硬不够。在同级监督上有差距，日常通过集中学习、会议宣贯、廉洁短信、传阅文件的形式传达上级工作要求较多，与班子成员面对面监督、一对一谈话较少。对基层问责力度不够，在对一些查实案件中处分中存在以经济处罚、组织处理代替党政纪处分，党政纪轻处分代替重处分现象，追究责任时，偏重经办责任、直接责任，忽视领导责任问题。
　　　　二是在廉洁风险防控方面仍有空白点。防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，导致对一些突发性的风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如，对重点领域、关键岗位人员廉洁风险防控以教育为主，面向机关、在肥二级单位的多，对外地分公司，尤其是偏远地区项目一线的少，覆盖面不够；有些基层单位存在应付式整改，一些整改过的问题，在检查中发现依然存在或者是整改不彻底现象。今年对新开工的项目开展招标专项检查中，发现仍有个别项目存在未招先干问题。
　　　　部分管理流程和制度不能及时跟进，个别关键业务环节制度缺失、监管责任不明，致使监管不全面。有的部门“书面整改”，整改措施没有落实，存在敷衍整改、虚假整改现象；有的单位整改后未进行总结固化，事后又恢复原状。
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