科级领导职务干部选拔任用工作实施方案【组织人事】

　　　　
　　　　为进一步加快干部培养锻炼步伐、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、提高工作效能和执行力，积极推进商务工作有序开展。根据《XX市商务局机关科级干部选拔任用工作管理办法》，结合我局实际，现制订本方案。
　　　　一、指导思想和原则
　　　　以***总书记系列重要讲话为指导，以新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《关于进一步加强年轻干部选拔培养工作的意见》、《XX市商务局机关科级干部选拔任用工作管理办法》和《XX市商务局科级干部任职前组织人事部门听取纪检监察部门意见和纪检监察部门回复意见的办法》为依据，坚持党管干部原则；坚持德才兼备、群众公认原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持规范程序、民主集中原则；通过分析研判和动议、民主推荐，干部考察、讨论决定、任前公示等干部选拔任用程序组织实施。
　　　　二、推荐岗位
　　　　机关中层正科职领导职务岗位1个：人事教育处处长。
　　　　三、范围及基本条件和资格
　　　　（一）范围：符合条件的本机关在编在职干部。
　　　　（二）基本条件：具备《XX市商务局机关科级干部选拔任用工作管理办法》规定的基本条件。具有良好的政治思想素质，坚定“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“两个维护”；有较强的事业心和责任心、工作积极进取；有履行岗位职责所需的政策理论水平和实际工作能力；作风正派、廉洁自律、团结同志，有一定的群众公认度。
　　　　（三）资格条件
　　　　1、一般具有大学本科及以上文化程度；
　　　　2、近三年年度考核等次均评定为称职及以上；
　　　　3、具有正常履行职责的身体条件；
　　　　4、提任正科职岗位的应当担任三级、四级主任科员或副科职领导职务2年以上（2019年4月1日前任职）或现任一级、二级主任科员满半年转任。根据岗位结构需要，重点考虑优秀年轻干部。
　　　　5、民主测评优秀称职率一般达到80%以上。
　　　　6、符合干部任用回避、交流等规定，符合对组织人事干部相关要求。组织&工作@日常
　　　　四、程序和步骤
　　　　本次机关干部职务晋升工作将通过分析研判和动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示、任职等程序组织实施。
　　　　（一）分析研判和动议
　　　　局人教处根据日常了解掌握的情况，对干部进行综合研判。局党组根据工作需要和干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。局人教处综合各方面建议和平时了解掌握的情况，对干部进行动议分析，就干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出工作建议方案；将建议方案报局主要领导并在一定范围内进行酝酿，形成正式工作方案报局党组集体讨论研究。局党组充分讨论确定方案并报市委组织部、市编办等职能部门核准工作方案、《领导职数使用同意书》和《青年干部选配专项预审表》后组织实施。
　　　　（二）民主推荐
　　　　民主推荐是机关干部选拔任用的必要程序，本次机关干部选拔任用工作采用谈话调研推荐和会议推荐两种形式进行。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效，不简单以票取人。
　　　　1、谈话调研推荐。参加范围包括局领导班子、机关中层正职以上人员及下属单位主要负责人。
　　　　2、召开推荐会。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求，组织填写推荐表。参会对象包括局机关全体和直属单位领导班子成员。
　　　　3、人教处汇总个别谈话推荐和会议推荐情况，并对推荐情况和结果进行综合分析后向局党组汇报。
　　　　（三）干部考察
　　　　人教处结合干部工作特点，将民主推荐与年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合分析，充分酝酿后提出考察对象建议人选并报局党组研究确定考察对象。
1、由人教处牵头组成考察组，考察组必须有两名以上成员组成。考察期间在局

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